חברת fornova היא חברת היי-טק ישראלית שפועלת בפארק הייטק המתפתח בצעדי ענק ביוקנעם, בין תל אביב לחיפה.

החברה הוקמה על ידי "בוגר" חברת "אינטל" , עולה חדש – וותיק מירוואן שבארמניה, מיכאל רובנוביץ. החברה מעסיקה היום ( 2018 ) עולים חדשים בתחומי פיתוח התכנה וההנדסה.

מיכאל רובנוביץ עלה לישראל בשנות התשעים של המאה הקודמת. הוא סיים בית ספר תיכון בחיפה למד תוך כדי הצבא וסיים תואר בתחום מדעי המחשב. הוא התקבל לעבודה בחברת "אינטל". עבד שם 8 שנים. "באיזה שהוא שלב החלטתי שאני רוצה להקים חברה וכשהיה רעיון מתאים החלטתי ב 2008 להקים את החברה. החברה החלה כסטרט אפ- שסרק אתרי אינטרנט כדי לאתר דרכים להפכם לעסק שמאתר הזדמנויות ברשת. תוך כדי העבודה עלה רעיון מהפכני ליצירת טכנולוגיה שאפשר להשתמש בה. ואז החלטתי להתפטר מ"אינטל ולצאת לדרך חדשה""

"הייתי חייב למצוא תחום עסקי שיאפשר לנו להמשיך להתפתח מחברת סטרט-אפ לחברת יצור. לאחר שנתיים של חיפוש כיוונים וגיוס הון החברה החלה לקרום עור וגידים. במהלך התקופה גייסנו כסף ממשקיעים פרטיים והתחלנו לעסוק בקמעונאות און ליין של כל דבר. היום- אנו עובדים בחברה עם חנויות גדולות כמו מרקס אנד ספנסר, נייקי וגוצ'י, ואנחנו אחראים על הפצת התוכן שלהם לערוצי שיווק באינטרנט. אנחנו לוקחים את התוכן של החברות הללו, מייצרים קטלוג דיגיטלי ושולחים לערוצי שיווק".

"לפני כשנתיים החלטנו שאנחנו פונים לתחום התיירות און ליין ומאז גייסנו בשני סבבים של גיוס הון  17 מליון דולר בקרנות בחו"ל ובקרן ישראלית שהשקיעה בנו . אנחנו חברה פרטית שיש לה 150 עובדים בארץ ובעולם. יש לנו עובדים באוקראינה-ויניצה, באמסטרדם, בלונדון, בניו יורק וביוקנעם".

"החברה שלנו יושבת ביוקנעם. זו חברת הייטק בתחום האינטרנט והיא אחת הבודדות בתחומה באזור הצפון. מאד קשה לאייש משרות בחברה שלנו, כי הביקוש הגדול הוא בתל אביב ולא כאן, בצפון, ולכן לא פעם ולא פעמיים אנו מגיעים למצב שקשה לאתר בעלי מקצוע. למשל, קשה לאתר מפתח של תכנת פייתון ( שפת תכנות). במקרים האלה אנחנו מוצאים את עצמנו פונים לחברות כ"א ולגורמים שיסייעו לנו לאתר בעלי מקצוע. לפעמים עוברים חודשים עד שמאתרים בעלי מקצוע וזה פוגע בתפוקה שלנו. אם יצרנו משרה בתחום מסוים בחברה היינו רוצים לאיישה מיד".

"דרך ההכרות שלי עם אסיה ציירסקי מהסוכנות היהודית הגעתי לכנסים של מעסיקים ויכולתי לבחון הצעות דרך הדוא"ל. גם כשאני מגיע בהתנדבות לכינוסי "הייטק בעיר" של הסוכנות היהודית  (ואני בכינוסים האלה מראשיתם ) אני רואה בעלי מקצוע. שם אני מכיר לאולפניסטים ובעלי המקצוע את החברה שלנו ומתקיים שיח בין בעלי המקצוע לבעלי החברות. בשנתיים האחרונות, אוישו לא מעט משרות בצורה הזאת דרך המפגשים האלה וזה תמיד כיף כשזה קורה. פתאם, למשל, איישנו משרה שחיפשנו חודשיים וזה עושה טוב למעסיק ולמועסק. בוודאי כשמדובר בעולה חדש".

הצצה לתוך מערך הגיוס של החברה מאפשר לבחון מקרוב דרך להתקבל לעבודה בחברות אלה.

למצוא עבודה בתחום ההיי-טק זו משימה. וכמו כל משימה היא מחייבת בדיקה מדוקדקת של מידע- הצע המשרות, שכר, ותנאי עבודה.

אחת הדרכים לאתר מקום עבודה עוברת דרך הסוכנות היהודית. אבל לא רק.

הנה תיאור חי של ערוץ איתור העבודה דרך הסוכנות היהודית בתחום ענף ההייטק באזור הצפון.

יש אנשי הייטק שעבדו בתחום מחוץ לישראל והחליטו לעלות לארץ. מדובר באנשים שהם בעלי מקצוע בתחומים הנדרשים בענף ההייטק שעולים לישראל דרך הסוכנות היהודית. שם, בארץ המוצא, הם מבקשים להגיע לאולפן עציון – כרמל בחיפה שיש בו תכנית לאנשי הייטק.

בהגיעם לחיפה הם מתקבלים לאולפן כתלמידי תכנית. הם כבר רשומים, בשם "הייטק והעיר", זו אחת התכניות לאנשי הייטק עולים שמחפשים עבודה בתחום.

הייטק והעיר Tech and the city    

התכנית מיועדת לעולים צעירים אקדמאיים בגילאי 22-35  שתכליתה לערוך להם הכרות עם עולם התעסוקה בתחום ההייטק בישראל המתמקדת בעיר חיפה. "התוכנית מיועדת לאנשי מקצוע או סטודנטים מתחום ההייטק או שהתואר שלהם קשור לתחום זה" מספרת אסיה, ממונה תחום תעסוקה, אזור חיפה והצפון, במח' לעליה, קליטה ומשימות מיוחדות, בסוכנות היהודית לא"י.

כתובת לפניות בתחום זה

החניכים מוזמנים לפגוש צעירים מכל רחבי העולם, שחולקים את אותו תחום עניין ולהנות ממגע עם צוות מדריכים שמלווה אותם. בנוסף מוצעת להם האפשרות להתגורר באווירה הנעימה של העיר חיפה , השוכנת בחוף הצפוני של ישראל.

משך התוכנית הוא 5 חודשים והתוכנית כוללת אולפן עברית, קורס בשפה האנגלית, ותוכנית חברה ותרבות. אולפן העברית אורך 5 חודשים, חמש פעמים בשבוע , במשך חמש שעות ביום. שיעורי עברית מתקיים באולפן עציון כרמל בחיפה, בשבע רמות.

"הקורס מתקיים אחת לשבוע, בשפה האנגלית , במשך 12 מפגשים, ואנו מכינים את הצעירים לקראת השילוב שלהם בתחומי העיסוק שלהם. כמוכן, הקורס כולל ביקורים בחברות הייטק בפארק התעשייה והמדע של חיפה לרבות ליווי מקצועי" אומרת אסיה.

החניכים העולים מקבלים אפשרות להתגורר בקמפוס הנמל בחיפה, בדירות סטודיו מרוהטות, שני עולים בדירה , או זוג נשוי ללא ילדים - בדירת סטודיו ממוזגת ומרוהטת.  WIFI. כמוכן, התכנית אינה כוללת ארוחות / מזון .

בתום התכנית עורכת אסיה  מטעמה של היחידה לעליה קליטה ומשימות מיוחדות ירידי תעסוקה.

"בשנים האחרונות התקיימו 6 ירידי תעסוקה וקורסים מקצועיים (אורגן על ידי הסוכנות היהודית) בהם השתתפו מעל 3000 עולים מאזור חיפה והצפון. משתתפי הירידים היו משתתפי ובוגרי תכנית אולפן עציון-כרמל ובהם משתתפי ובוגרי תכנית הייטק והעיר (טק אנד דה סיטי).התוצאות? מעל 30 אחוז ממשתתפי הירידים מצאו עבודה או מסלול קריירה בעקבות השתתפותם בירידים אלו" אומרת אסיה .

המקרה של ארטיום פדורוב

בסמוך לסיום האולפן בחיפה מתקיים סמינר לעולים בכל הקשור להכנת קורות חיים, איתור מקום עבודה ועוד.

אחד מאותם עולים שהשתתף בסמינרים הללו הוא ארטיום פדורוב (34) שגם התקבל לעבודה ועובד בחברת "פורנובה" כבר שנתיים.

"עבדתי במשך 7 שנים בתחום קרוב לתחום ההיי-טק עוד במוסקבה. הרגשתי במוסקבה שהקריירה שלי מתפתחת אבל חשבתי שאוכל למצוא ג'וב אחר וחשבתי על איתור משרה בישראל" הוא מספר.

"המציאות הייתה קצת שונה ממה שדמיינתי. לכן, הייתי חייב לכתוב מחדש את קורות החיים שלי. קורות החיים שסיפקתי לא היו מספקים והיו ברור לי שהם נכתבו לא בצורה הראויה כי לא קיבלתי טלפונים במשך זמן רב. זו הייתה תקופה קשה בשבילי (כי היו מעט פניות) ואז התקיים יריד תעסוקה של הסוכנות וקיבלתי פנייה בדואר אלקטרוני מאסיה מהסוכנות היהודית. באתי ליריד ואסיה הפגישה אותי עם נציג של חברת "פורנובה" מיוקנעם. זה היה לפני שנתיים ואז פגשתי את איש כוח האדם של המפעל ואת המייסד מיכאל רובנוביץ. דיברתי עם מיכאל רובנוביץ וזומנתי לראיון בחברה בעקבותיו התקבלתי לעבודה -

Application engineer"

"איך העבודה כאן ? האווירה מיוחדת והמשרה דומה לזו שהייתה לי במוסקבה אבל הגישה פחות פורמלית. הקשרים בין ה"בוסים" והעובדים פחות פורמליים ואני שמח לעבוד כאן".

יש גם אנשי תכנה שמגוייסים לחברה. אחד מאלה הוא יבגני זינצ'נקו.

המקרה של יבגני זינצ'נקו

יבגני זינצ'נקו (28) הוא עולה שהיה בישראל בפעם הראשונה בשנת 2013 כשהגיע עם קבוצת "תגלית".

"עליתי לישראל מקייב אוקראינה במסגרת תכנית "מסע" 2016. הצטרפתי לתכנית "מסע – סטרט אפ". הצטרפתי במסגרת התכנית למסלול של שולייה בתחום ההייטק ואז עליתי לישראל. החברה הראשונה שעבדתי בה הייתה חברת סטרט אפ. החברה נסגרה כי היא לא הצליחה לגייס הון להמשך הפעילות ונאלצתי לעזוב ולחפש עבודה חדשה"מספר יבגני.

"חיפשתי עבודה במשך חודש ימים. ואז רעייתי סיפרה לי על יריד תעסוקה שהסוכנות ארגנה בבית הסטודנטים בנמל חיפה. וכך פגשתי את חגית אפרתי ממשאבי אנוש של חברת "פורנובה" ונתתי לה את הקורות חיים שלי".

"אנשי החברה חזרו אלי אחרי שבוע והחל תהליך הקבלה שלי לעבודה. אני מפתח בתכנת שפת פייתון".

"איך אני מרגיש ? אני מרגיש שאני עושה כמיטב יכולתי להשתלב בחברה. אשתי עובדת ולומדת באולפן עציון כרמל בחיפה, ולומדת להיות מדריכה במחנות קיץ של הסוכנות. ואנחנו מתגוררים בשכונת שפרינצק בחיפה".

"מה דעתי על פעלה של הסוכנות היהודית באיתור עבודה בתחום ?  צריך לדעת היכן לברר. אני הכרתי את היריד עבודה של הסוכנות היהודית דרך הרשתות החברתיות של הסוכנות .אשתי סיפרה לי על היריד שאליו הגעתי" והשאר הוא היסטוריה" הוא מחייך.
המקרים שהוצגו מביאים את המסלול אבל יש גם טיפים שאותם מציגה חגית אפרתי, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת "פורנובה".

הטיפים לאתור מקום עבודה

"כל חברה צריכה אנשים טובים ועולים  חדשים זה כוח אדם נהדר, עם ניסיון קודם, שמעשיר את החברה מאחר ומדובר במשהו שהוא בעל ניסיון בינלאומי".

"בדרך כלל, העובדים שנקלטים הם סיפור הצלחה לשני הצדדים: החברה מרוויחה עובד מקצועי, איכותי, מחויב, והעובד מרוויח כי הוא נקלט בעבודה והוא מתערה בארץ ומכיר אנשים אחרים ולא רק את השכנים שלו בבית".

"הערוץ של הסוכנות היהודית הוא ערוץ יעיל. זה אחד הערוצים שאני הכי אוהבת לעבוד איתם. יש משהו ביחס האישי וברעיון שהסוכנות מובילה (עליה וקליטה) שמקל על הפעילות. זו שותפות לעשות משהו יותר טוב בעולם, במדינה שלנו, שזה כבר עושה שמחה, וגורם לי לחייך".

"הסוכנות, ואסיה צרסקי מאד נגישים. מסרון אחד שלי ואני מקבלת כל מי שהוא רלבנטי, עוד משהו להפנות אותו למשרה, וכשהמשרה מתפנה משהו מתקבל . כשיש משהו שכזה זה נותן אנרגיה להמשיך הלאה".

"ירידי התעסוקה הם ערוצים חיוביים על מנת להגיע לקהל גדול יחסית, באותו יום, שמעוניין בעבודה, ומחפש עבודה. וזה מביא הצלחה. יש לנו עובדים חדשים בעקבות הירידים הללו וזה מתברר כמהלך מאד מוצלח. זה מה שבעצם הכי חשוב. הקשר מצוין ואין להתווכח עם מבחן התוצאה הסופית שהיא טובה לשני הצדדים – לחברה ולעולה".